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    企业如何避免天津劳务派遣中的风险?

    [ 时间:2020-12-02 点击: ]
         现在,越来越多的公司将采用劳务派遣方式来提高企业的管理效率,降低成本和费用,增加收入。 但是,天津劳务派遣过程中存在一定的法律风险。 那么企业如何避免劳务派遣中的风险呢?
     
      什么是劳务派遣?
     
      劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,将劳动者送交用人单位,用人单位向劳务公司支付服务费的一种方式。
    天津劳务派遣
      劳务派遣的好处?
     
      1。节省管理成本
     
      企业选择后劳务派遣,人事管理成本将大大降低,琐碎的管理事务不再占据企业宝贵的发展时间,企业也可以在企业的发展壮大中投入更多的资源和精力。
     
      2。节省招聘成本
     
      招聘公司人员是公司的又一个头疼问题,它很难招聘,无法招聘到满意的员工, 工资逐年上升,企业招聘成本持续上升。
      3,分担用工风险
     
      员工直接与劳务派遣公司签订合同,而不与雇主签订合同。 因此,用人单位可以将部分风险转移给劳务派遣公司,用人单位可以降低风险。
     
      尽管公司选择劳务派遣方法来降低其劳务成本,但仍有在劳务派遣过程中还存在某些法律风险。 企业如何避免劳务派遣的风险?
     
      1、认真对待劳务派遣协议,约定要相关事宜
    天津劳务派遣
      2、派遣公司具有劳务派遣资质
     
      3、派遣用工符合“临时性、辅助性、替代性”特点。且被派遣劳动者用工比例数量不得超过其用工总量的10%。
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